‘2025년도 서울공대 발전공로상’ 수상자 선정
서울대학교 공과대학은 2025년도 공과대학 발전공로상 수상자로 로봇앤드디자인 김진오 회장과 오픈베이스 정진섭 회장을 선정했다고 밝혔다. 발전공로상은 서울공대가 공대 발전에 현저한 공로가 있는 학내외 인사를 선정해 수여하는 상으로, 이번 수여식은 12월 10일 서울대 엔지니어하우스 대강당에서 열렸다. 이 상은 1989년부터 지금까지 총 36회에 걸쳐 66명의 인사들이 수상했다. 수상자로 선정된 로봇앤드디자인 김진오 회장은 1983년 2월 공과대학 기계공학과를 졸업하고, 카네기 멜론 대학에서 박사학위를 취득했다. 광운대학교 로봇학부 교
등산이 게임이 된다… 등산 앱 ‘우오봉’ 1기 캡틴 30인 공개 모집
등산을 단순한 운동이 아닌 ‘스포츠’와 ‘게임’으로 재해석한 신개념 등산 플랫폼이 등장했다. 우리봉우리(대표 임수영)는 12월 19일 ‘우오봉’의 오픈베타 서비스를 시작하며, 플랫폼 내에서 공격대를 결성하고 이끌어갈 ‘1기 캡틴(공격대장)’ 30명을 공개 모집한다고 밝혔다. ‘우리가 오를 봉우리’의 줄임말인 ‘우오봉’은 힐링과 친목 위주였던 기존 등산 문화에 전략, 협동, 정치, 경쟁 등 게임적 요소를 도입한 리그형 등산 플랫폼이다. 사용자는 단순한 등산객이 아니라 리그의 ‘캡틴’ 혹은 ‘대원’이라는 정체성을 갖고 자신만의 서사를
LG전자는 25일 서울 여의도 LG트윈타워에서 제23기 정기 주주총회를 열고, 질적 성장 전략과 2030년 비전 등을 공유하는 한편, 주요 안건을 원안대로 승인했다고 밝혔다.
LG전자 조주완 CEO가 25일 서울 여의도 LG트윈타워에서 열린 제23기 정기 주주총회의 개회선언을 하고 있다.
LG전자(대표이사 조주완)는 25일 서울 여의도 LG트윈타워에서 제23기 정기 주주총회를 개최하고, 중장기 사업 전략과 지난해 경영성과를 공유했다. 이번 총회는 ‘열린 주총’ 콘셉트에 따라 주주뿐 아니라 전 이해관계자에게 총회장을 개방하고, 소통에 방점을 둔 운영 방식을 이어갔다.
조주완 CEO를 비롯해 주요 사업본부장과 최고책임자들이 총출동한 이날 총회에서는, 현장 참석이 어려운 주주를 위한 온라인 생중계는 물론, 해외 투자자를 위한 영어 동시통역 서비스도 새롭게 도입됐다.
조 CEO는 인사말을 통해 “2023년은 B2B, Non-HW, D2C 중심의 질적 성장 전략이 큰 성과를 낸 한 해였다”고 평가하며, “질적 성장 부문은 전체 매출의 42%, 영업이익의 71%를 차지했다”고 밝혔다.
LG전자는 이러한 기조를 이어가 2030년까지 질적 성장 영역의 매출 비중을 50% 이상으로 확대할 계획이다. 이를 위해 변동성이 적고 장기 고객 기반 확대가 가능한 B2B 사업에 역량을 집중하고, 가전 구독 및 webOS 플랫폼 등 Recurring 수익 모델인 Non-HW 사업을 강화한다는 전략이다.
주주총회 안건으로는 ▲2023년 재무제표 승인 ▲정관 변경 ▲이사 및 감사위원회 위원 선임 ▲이사 보수한도 승인 등이 상정됐으며, 모두 원안대로 통과됐다.
이번 주총에 참석한 류재철 HS사업본부장, 박형세 MS사업본부장, 은석현 VS사업본부장, 이재성 ES사업본부장 등 각 본부 최고경영진은 주주들과 중장기 전략을 공유하며, 책임경영 의지를 다시금 강조했다.
LG전자는 앞으로도 다양한 이해관계자와의 소통을 강화하는 ‘열린 주총’ 운영을 지속하고, ESG와 혁신 기반의 질적 성장 전략으로 글로벌 시장에서의 경쟁력을 한층 끌어올린다는 방침이다.